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想要继续居家办公?可以,然则得接受大比例降薪

admin2021-08-1836

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还记得不久前,硅星人曾报道过硅谷科技公司对于居家办公的想法越来越野的事情吗?那时许多人都对这些公司的小同伴投去了羡慕的眼光,但事实证实,“野”往往也是需要支出价值的。

最近,谷歌内部推出了一个新的薪酬盘算器,将凭证员工一样平常事情的地址,来盘算他们将获得若干待遇。也就是说,那些想要居家办公、稀奇是逃离硅谷的员工人为将遭受差异水平的削减。一些案例的下降幅度高达25%。而除了谷歌之外,Facebook、Twitter近期也都推出了类似的薪酬调整设计。

大型科技公司的这一行动,无疑也转达出了一个信号――虽然嘴上说着支持天真办公,但现实上照样想早日把员工们都拉回办公室。

图片截自于路透社

不外,在变异病毒的强势反弹下,要回办公室也不是那么容易,许多公司的重启设计一再推后。而跟巨头们差异,一些中小型公司则站出来示意将在后疫情时代周全支持员工远程办公的选择,而且不会减薪。

那么,哪些公司率先减薪,哪些公司不受影响,现在回办公室又要知足什么条件呢?硅星人在下面举行了详细的剖析。

居家办公,先要做好“伤薪”准备

今年5月,谷歌向全体员工群发邮件解释公司支持夹杂办公,以后办公室事情和远程办公将并轨而行,给予了员工自主选择办公地址和办公方式的权力。

自该通道开启之后,住手8月初共约有 1万名谷歌员工申请调到新办公室或永远居家办公。除了拒绝一些需要使用专业装备或对接客户的岗位之外,谷歌批准了其中85%的申请。总体来看,谷歌照样异常尊重员工的小我私人意愿的。

但这样人性化的操作的背后,员工所要支出的价值是要接受薪酬的调整。据路透社克日披露,谷歌在内部推出了一个全新的薪酬盘算工具。若是员工不去办公室、选择居家办公,他们的薪水将会发生转变。栖身地离办公室越远,降薪幅度就越大。现在已经在硅谷、纽约等区域率先最先实践。

那么,薪酬盘算的详细的执行方式是什么样的,减薪幅度有多大呢?举几个例子。

凭证《路透社》引用谷歌的薪资盘算器显示,若是员工搬离谷歌硅谷总部,到生涯成本更低的加州太浩湖周围居家办公,其减薪幅度将高达25%。若员工搬去离纽约总部不远的康涅狄格州的一个都会,虽然开车去纽约办公室只需要一小时左右的车程,但他若选择居家事情,则将被降薪15%

从康涅狄格州到谷歌纽约总部办公室车程仅一小时,但会遭受大幅减薪

不外,若是你就住在Mountain View谷歌办公室的边上,或者住在纽约总部所在的Chelsa区域,那你选择不去办公室、在家办公,人为将不会受到影响。也就是说,你离办公室的远近,以及你所在的都会和州,将决议你的薪酬削减的幅度有多大。

对此谷歌谈话人也明确示意,“谷歌员工的薪资一直是由事情地址而定,会凭证差异市场的就业水平来判断,各州、各都会之间都市有所差异。”

在这样的政策之下,现在一些员工也放弃了远程办公,选择天天长时间的通勤往返办公室。一名谷歌员工在接受路透社采访时示意,若是选择远程办公,扣掉的薪资和他最近一次升职获得的加薪差不多。“我这么辛勤地事情,不是为了在升职后被减薪。”该员工说。

实在除了谷歌之外,Facebook 在6月宣布支持员工居家办公的政策时也提出,纵然疫情竣事,各级员工都可以要求在家全职事情,但若是他们搬到价钱较低的区域,他们的人为将以市场价钱为基础。那时扎克伯格还强调,若是员工搬去了其他事情地址,必须告诉他们的主管。若是员工对此有所遮掩,将会发生严重的结果。

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实在早在去年9月,率先揭晓声明支持永远居家办公的Twitter和VMware就有了减薪设计。

图片截自于Bloomberg

VMware示意,此前在硅谷总部事情的员工,若是搬到丹佛等加州以外都会,就必须接受约莫18%的减薪,而搬往洛杉矶或圣地亚哥等州内都会则减薪8%。Twitter的政策也异常类似。而为了缓解员工减薪情绪,Twitter还给予了远程员工一次性 1000 美元的在家事情津贴。

多数员工明白减薪,也有公司不跟风

对于选择远程办公就要接受减薪这个“鱼”和“熊掌”的选择题,美国职场匿名论坛Blind就在最近提议了一项观察,用以领会在员工眼中此项政策的合理性。

观察效果现实,约 59% 的受访科技事情者示意,若是员工搬到更廉价的地方,那科技公司减薪是可以明白的,只有 20% 的人示意凭证地址来减薪是错误的。而在各个公司内部这项政策的支持比例则更高,70% 的 Facebook 员工、71% 的谷歌员工、62% 的亚马逊公司员工、而 63% 的微软员工都以为,以减薪来换取远程事情是合理的。

对于科技公司的员工来说,人为只是他们收入组成的一部门,只要股权收益稳固,实在也很愿意用减薪换取在家自由工的时间。今年4月,Blind就做过一项名为“你是愿意每年多拿3万美元照样愿意在家事情”的观察,在来自45家大型公司3000多名科技从业者的投票中,有64%的员工选择了不要3万美元而在家事情。

图片来自于BlindBlog Workplaceinsights

而这样的选择,在亚马逊、微软、谷歌、苹果、Facebook等巨头中都跨越了受观察者的半数以上。可以看出,Google、Facebook现在这种选择天真办公而适当降低薪酬的模式实在是有“群众基础”的。而这种减薪政策可能也会逐渐在更多的科技公司中举行推广。

图片来自于BlindBlog Workplaceinsights

不外,也有一些科技公司坚决支持远程办公模式,示意自己并不会凭证员工的事情地址来调整人为。美国在线论坛Reddit和房地产信息平台 Zillow此前就揭晓声明称,公司不仅支持员工远程事情,如员工选择搬去其他地方,在能保证事情效率的条件下,公司不会对员工位置举行追踪,员工人为也不会受到任何影响。这项政策将至少执行到2021年底。

这些公司以为,这种无地域性的薪酬模式,将辅助他们留下、并在更大的局限内吸引更多的优异人才,将有助于公司的未来生长。

科技公司办公室重启延后,宣布“强制疫苗令”

虽然许多员工能够明白和接受减薪政策,但许多人以为,大型公司此举现实上是希望能够推进员工们回办公室的历程,让公司运作早日恢复疫情前的常态。

但最近肆虐的变异病毒,让许多公司不得不再次推迟办公室重开设计。Facebook原本预计在今年10月周全重启全美办公室,但就在上周,公司又再次宣布声明称由于疫情卷土重来,直到明年1月,都不会要求Facebook的员工回到办公室事情。

除了Facebook 之外,本原定今年下半年重启办公室的科技公司也纷纷将时间推后。谷歌和苹果之前制定的是9月开放办公室,但不久前先后示意受疫情影响将延后一个月推迟到10月开放;亚马逊则和Facebook 一样将办公室重启时间直接推迟至明年1月;Lyft推迟至明年2月。另有一些公司甚至已不再预估重新开放的时间,准备走一步看一步。事实设计赶不上转变,频频官宣频频改,也是很心累。

而面临当前感染力惊人的变异病毒,许多公司也宣布了“强制疫苗令”。谷歌在上个月尾示意, 一旦办公室完全重新开放,所有事情职员都必须接种疫苗。该要求将首先美国实行,然后会扩展到其他40多个国家的分部。

紧接着,Facebook 也宣布回美国公司办公的所有员工在都必须接种疫苗。虽然现在除了谷歌、Facebook以外,还没有其他科技巨头宣布强制疫苗接种的政策,但在变异病毒之下各公司都提高了小心。从7月尾最先最先,苹果也要求客户和员工在美国零售店内戴口罩,无论他们是否接种疫苗。

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